澎湃新闻称，“只要你的表现好，你永远不需要加班；如果你的表现只是一般，只要你努力工作，公司永远不会解雇你；但如果你的表现不好”而你不努力，这个公司是不会容忍的，他们会通过各种手段逐步消灭掉他们。”近日

地方财政也将安排相应的补助资金。人社部相关负责人告诉记者，不同于目前的阶段性降低费率政策，这次养老保险单位缴费比例调整是长期性的制度安排，企业可安安心心享受长期政策红利。

八是认真做好组织落实工作。企业职工各险种原则上暂按现行征收体制继续征收，成熟一省、移交一省。目前，人力资源社会保障部、财政部正按照国务院部署组织实施2019年基本养老金年度调整工作，这也是连续第15年提高企业退休人员基本养老金水平，今年总体提高比例为5%，预计将有1亿左右企业退休人员受益。

加强养老保险制度改革顶层设计，坚持精算平衡原则，健全激励约束机制，推动各地2020年底前实现企业养老保险基金省级统收统支，加快推进养老保险全国统筹。具体来看，2019年按照新方案可减轻企业养老保险缴费负担1900多亿元，减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担1100多亿元，3个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

上述负责人表示，费率降低，企业参保的门槛也降低了，不仅可以增强企业的活力和发展的后劲，也有利于提高企业和职工的参保积极性，将更多的职工纳入养老保险制度体系中来，形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环。

从受益面看，各类用人单位，特别是民营企业、小微企业都能从中受益。未来，财政部还将继续推进划转部分国有资本充实社保基金工作，支持做大做强社保基金，让国有企业改革发展成果更多惠及人民。

地方财政也将安排相应的补助资金。人社部相关负责人告诉记者，不同于目前的阶段性降低费率政策，这次养老保险单位缴费比例调整是长期性的制度安排，企业可安安心心享受长期政策红利。

八是认真做好组织落实工作。企业职工各险种原则上暂按现行征收体制继续征收，成熟一省、移交一省。